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2、建立和完善重庆市金融标准化人才库，开展金融标准专题研究、学术研讨、经验交流，强化金融标准化政策传递和业务培训，打造一批具有金融和标准化技术知识的人才队伍。3、探索建立金融标准化水平评价体系，研究量化金融机构标准化水平指标。在农村商业银行、城市商业银行探索法人金融机构标准化水平的评价方法、指标，为金融标准化水平评价积累经验。

中国食品产业评论员朱丹蓬表示，肯德基、麦当劳在换成中国团队后最先做的就是升级和加大本土化力度，它们具有非常强有力的规模优势及品牌认知度，它们的改变对本土快餐品牌会造成非常大的冲击。因为它们背靠强势的资方以及优势资源。与此同时，国内餐饮行业的升级周期正在缩短，这对于企业而言是非常大的挑战，“曾经可能一家店开了十年才翻新一次，现在可能三年就得换，不仅如此对于快餐品牌而言，还须不断强化自身的数字化及后台供应链建设才能支撑起快餐门店规模化复制的需求，但这需要企业具备非常雄厚的人力、物力、财力，如果跟不上升级的步伐，将会有很多快餐品牌面临被市场淘汰的风险”。

在裁员的规模之外，Tesco宣布裁撤的工种更引发了公众的强烈好奇：以往通知别人坏消息的HR这次竟然会率先下岗；熟食柜台、餐厅将被自动服务机器取代。。。HR第一波下岗，熟食柜台关闭上周日（27日），每日邮报周末版的一则报道，让很多英国人提心吊胆没能过好周末。

赵允明在科技产业有超过30年资历，在科技圈人脉广，跟电脑业界关系很好。赵允明1997年加入英特尔后，在英特尔服务长达20年，曾在台湾及美国担任英特尔多项销售业务及管理职位，2016年赵允明升任亚太暨日本区业务总经理。随后于2018年加入华硕担任营运长，但于2019年1月离职。2019年7月，赵允明正式加盟联想。

我前天陪外孙看了《熊出没》，尽管旁边不断响起小朋友的欢呼声，我还是睡着了几次。然而看《流浪地球》我全程融入剧情，虽然没有像朋友圈里面的女孩子们那样感动的流泪，眼眶可能也是湿了。好吧，现在切入主题，谈谈看完电影并没有太仔细琢磨的几点感受。首先是赞扬，好过瘾！

沙重九认为：“如果有机会，我们应该参与到这种大的并购整合中去。但前提是要有一个足够大的并购承载平台，切不可盲目并购，特别是一些‘蛇吞象’式的并购风险还是比较大的。因为芯片公司在不断创新，如果并购进来却没有能力整合、推动公司不断创新，它会不断贬值。”国内芯片公司的体量较小。比如，2017年高通的营收是161亿美元，全球第二大企业博通的营收为154亿美元，而国内最大的无工厂集成电路公司海思半导体的销售额为361亿元，也就是不到60亿美元，该领域排名第二的紫光展锐销售额为110亿元，排名第三的中兴微电子销售额为76亿元，其他公司基本都在50亿元以下。